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週六（13日）將再有一波冷空氣南下，強度直逼今年首波大陸冷氣團等級，全台有感大降溫，氣象署說，中部以北3500公尺以上高山，可能有零星降雪或路面結冰的機會。補財庫三司財庫官廟

補財庫三司財庫官廟記者潘靚緯／台中報導有顧客帶一箱黃金到銀樓要求回收，銀樓店員一眼看出金條是假的。(圖／翻攝畫面)黃金價格屢創新高，每盎司已突破4900美元，金價看漲，台中傳出有民眾帶「假金條」要到銀樓販賣兌換現金，幸好店家出動專業儀器檢測，發現這些閃亮亮的金條，並不是純金，而是「銅與鋅之混合物」的「假金條」，拒絕兌換，沒想到對方疑似惱羞成怒，二度返回銀樓作勢踢桌挑釁。銀樓業者今(23)日也公布整個過程，提醒同業當心。銀樓將金條放進專業儀器檢測，發現是外觀像金條的物品是銅鋅混合物。(圖／翻攝畫面) 台中市太平區一家銀樓業者在社群平台發文表示，一名顧客攜帶象棋箱進入店內，箱子內裝有大量外觀像是金條、金飾的物品，要求業者現場檢測與回收。第一時間，店員察覺金條的色澤不自然，加上比重明顯異常，仍依照標準作業流程，放入專業儀器檢測，當店員看完檢測結果表示「黃金顏色差很多」，顧客反問「有嗎？差很多嗎？」。銀樓表明拒絕回收，男子竟二度返回店內，作勢踹桌。(圖／翻攝畫面)接著店員引導對方將全數物品取出後，逐一檢測，發現外表看起來金黃色、沉甸甸的物品，根本不是純金，而是「銅與鋅之混合物」，店員明確告訴對方：「銀樓沒有收這個，你要去查珠寶鑑定商才有」，拒絕兌換，沒想到對方離開後，又回到店門口停留，接著進入店家作勢踢桌挑釁。補財庫三司財庫官廟

彰化某高職教官爆內鬥！LINE群影射不倫戀 還被轉發〔記者陳冠備／彰化報導〕彰化一所高職爆發教官內鬥風波！一名已退休的教官L男，疑因未獲續聘擔任校安人員心生不滿，竟在校內LINE公務群組與教育部信箱，影射主任教官Y男與已婚女教官有「不當男女關係」，相關訊息還流入社群平台，引發輿論熱議。Y男認為名譽嚴重受損，對兩人提起民事求償共85萬元。彰化地院審理，判決L男與轉傳訊息的女教師丈夫H男須連帶負責，各賠償16萬元、8萬元。判決書指出，L男去年6月底退休後，原有意續留校內擔任校安人員，但最終未獲聘用，L男認為是主任教官從中作梗，心生怨懟，遂在多達147人的學校LINE公務群組發文，指稱自己遭受不公平對待，並影射Y男與一名已婚女教官關係曖昧，甚至以「檢舉不當男女關係」為題，向教育部部長信箱投書，還將相關圖文轉交該名女教官的丈夫H男。判決書也指出，H男得知後，認為妻子曾遭「職場霸凌」，竟將相關內容轉發至社群平台Threads，貼文迅速發酵，還被轉貼到擁有上千名成員的LINE群組，引來大量揣測與負面評論，進一步衝擊主任教官Y男的社會評價。Y男主張，兩被告行為已嚴重侵害其名譽權，導致精神痛苦，甚至出現焦慮、憂鬱與睡眠障礙而需就醫，依法向L男求償50萬元、向H男求償35萬元。補財庫三司財庫官廟對此，L男辯稱，發言只是抒發自身遭受霸凌的「心路歷程」與合理懷疑，且所提及的內容並非完全無據；H男則稱，主任教官屬可受公評人物，轉貼內容僅出於關心妻子，並未另加指控。法官指出，名譽權的侵害不一定是以直接謾罵為限，透過文字、圖片進行影射，使當事人在社會關係評價貶損，即構成侵權。且L男發文動機出於個人恩怨，內容多未經查證的推測，已逾越言論自由範圍；H男轉發行為亦助長不實訊息擴散，因此判決兩人須負侵權賠償責任。補財庫三司財庫官廟【看原文連結】更多自由時報報導
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補財庫三司財庫官廟 新／休旅車遭攔腰撞「對折」男子受困命危
西貝羅永浩二番戰：「約架」之後如何火速「收兵」中國餐飲品牌西貝的「預制菜」風波再發酵，但卻奇跡般地在一天之內偃旗息鼓。公司創始人賈國龍和質疑者羅永浩「約架」當晚雙雙被微博禁言，官媒隨後下場加入論戰，力挺民營企業，賈國龍迅速表態要「對照反思學習改進」。上周五（1月16日），西貝公開運營危機，指出由於羅永浩此前發起的「預製菜」質疑，公司經營嚴重受損，今年一季度內需要在全國關停三成門店，涉及4000多名員工。賈國龍在微博上表示，當晚10點將就羅永浩的「重大污衊誹謗一一全面回應」。臨近十點，兩人微博賬號均被禁言。截止記者發稿，兩人的最後一條微博都停留在1月16日。微博CEO王高飛當晚發文解釋原因，引用了中國《網絡名人賬號行為負面清單》第八條「組織約架論戰」：「策劃或組織網上論戰罵戰……挑起網絡戾氣，佔用公共資源。」前英語教師、現微博粉絲數近300萬的羅永浩9月10日微博發文，指西貝出售菜品都是預制菜，對用餐體驗表達極度不滿，拉開了兩人第一輪網絡論戰的序幕，引發了中國網民對預製菜話題的大討論。西貝是中國規模最大的西北菜系連鎖品牌，此前擁有近400家門店和1.7萬員工，覆蓋62個城市。這家品牌一直以新鮮現做為主打，這也使得羅永浩發起的這場論戰非常引人注目。「約架」始末賈國龍1月15日通過個人微信證實，將關閉102家門店，這相當於西貝所有門店數的三成，這會導致4000多名員工喪失工作。賈國龍稱，門店數驟減完全是因為去年9月由羅永浩發起的「預制菜之爭」，風波直接導致西貝今年1月門店營收同比下滑50%——這甚至是在西貝嘗試公關、發出3億大額消費券嘗試挽回消費者之後的結果。賈國龍一直堅稱西貝門店並非使用預制菜、強調符合國家標准，認為「中央廚房配送菜品不屬預制菜」。次日，羅永浩公開回應稱，根據他本家品牌「鎚子科技」的創辦經驗，他認為「沒有見過一個企業沒犯別的錯誤，僅僅是因為被黑，就能倒閉的」。並指出賈國龍用員工失業來博取輿論關注和同情不妥，因為「一個有上萬名員工的企業家，一開始就不能胡來」。賈國龍隨後表示將在當晚十點全面回應爭端。然而，距離晚十點還有十分鐘的時候，羅永浩和賈國龍兩人的微博賬號被禁言。新浪微博CEO王高飛在禁言半小時後回應稱：「以後想論戰，應該還是需要通過媒體采訪的方式來進行。『網絡名人賬號行為負面清單……（八）組織約架論戰。因個人爭端和利益沖突等原因，策劃或組織網上論戰罵戰、線下約架，攻擊競爭對手，挑起網絡戾氣，佔用公共資源。』」官媒下場之後和去年不同的是，賈國龍與羅永浩的第二輪戰爭引得中國官媒體多次下場。「人民日報評論」微信公眾號1月18日發布評論，題為《網絡輿論環境不能成為企業發展的短板》，稱網絡輿論環境「已成為影響企業生存環境乃至我國經濟發展環境的重要因素」，從西貝事件延伸討論稱：針對一些民營企業的網絡輿論環境惡化直接導致其生存發展堪憂，影響了我國經濟發展環境。「中國經濟向好向優，彰顯發展大勢、韌性與活力，這與千千萬萬企業經營主體的創新創造、奮力開拓是分不開的。營造良好的輿論環境，使企業安心謀發展、拓市場，也是從網絡管理部門、主流媒體，到網絡平台、網絡大V、企業家等各方的共同責任，」這篇評論還表示，主流媒體必須加入輿論戰場，要對「不良、偏頗」的網絡輿論言行批評。次日傍晚，該公號再次發文，題為《危機面前，坦誠是最好的公關》。文章認為，賈國龍的回應「看似強硬實則顢頇（形容人糊塗、不明事理、馬虎草率）……這值得互聯網時代的企業家深思」，同時認為「網絡大V的所謂吐槽對西貝來說，其實危中有機」兩篇評論被解讀為各打五十大板，被多家央媒、黨媒、地方媒體全文轉發。第二篇評論發表後，西貝官方微博用醒目的多個感嘆號轉發此文，稱「西！貝！賈！國！龍！一！定！對！照！反！思！學！習！改！進！」在微信朋友圈裡，賈國龍亦轉發此文表示：「學習了。轉換思維、提升本領，努力順應互聯網時代，西貝會努力。」《人民日報》官方微博轉發這兩篇評論後，引來諸多民眾討論。一些民眾覺得《人民日報》好似在給西貝寫廣告「軟文」，不夠站在消費者角度，另一些則支持《人民日報》，認為主流媒體確實應該加入此類論戰。

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補財庫三司財庫官廟大媽餐廳門口前連躺平4天 店家公告7字：勿觸碰
中國河南商丘一名約50歲的大媽，在廣場內的一家餐廳工作期間，因與廚師發生爭執而主動提出離職。沒想到，事後她因索取不到賠償金，竟直接躺在餐廳門口抗議，甚至一躺就是四天，讓店家相當無奈，只能在門口立牌用7字提醒。大媽餐廳門口躺地抗議根據陸媒《極目新聞》報導，一名大媽竟躺在地上，而被路過民眾拍下並上傳社群平台。影片中，她身穿淺色羽絨外套、戴著帽子，直接躺在餐廳門口，一動不動。不過，她並非昏倒，而是以躺地方式抗議未獲賠償。這樣的行為，讓餐廳無奈在門口立了一塊「情況說明」牌，內容指出，大媽為門市前員工，曾工作17天，因對廚師的工作管理不滿而主動提出離職，薪資已結清。店方也表示，已向警方報案，警方目前正在協商處理此事。可能預防衍伸其他問題，店家更在告示白上用清晰且大號的紅色字體提示「請勿觸碰該女士」。該餐廳相關負責人表示，大媽原本負責麵食製作，剛開始上班時表現良好，原本要求10點上班，她卻常提前於9點多就到。上週五（9日）因顧客反應餅做得不好，廚師檢查後發現發酵過頭，與她溝通時，她當場表示「不做了」便轉身離開，廚師當場回應「不做就滾吧」，雙方因此發生爭執。事後，店長報警處理，目前仍在派出所協商中。餐廳相關負責人指出，大媽工作僅17天，當晚即結清工資，並有轉帳記錄。不過，她連續四天到餐廳門口躺地要求賠償，店家報警多次仍無法解決。無論是餐廳還是商場方面，對她的協調都遭拒絕，她依舊在門口躺著。該餐廳相關負責人也透露，這名大媽的行為讓餐廳的營業額大幅下滑，相較平常至少減半。事情曝光後，引發網友議論紛紛，表示：「丟的是自己的臉，火的是商家，何必呢？何苦呢？」、「也是個狠人，有這毅力，幹點啥不行」、「圍起來，設定打卡點」、「才上了17天班…故意敲詐勒索」、「不知誰對誰錯，不好評判，就想知道躺著地上不涼嗎？」更多東森新聞報導
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記者連冠智、朱怡蓉／高雄報導高雄鳳山有間水餃店，民眾消費韭菜水餃，結果咬下去發現整顆水餃只有韭菜，完全沒有肉，一份賣70元，消費者覺得誇張，不過店家表示價目表上有圖示，像是「豬肉高麗菜」就是有肉，「韭菜水餃」照片裡面沒有肉，有些消費者吃鍋邊素，就會點。高雄鳳山水餃店，遭指控韭菜水餃「沒有肉」。熱騰騰水餃上桌，這是韭菜水餃，掰開麵皮裡面真的只有滿滿韭菜，有消費者點了一盤，PO文控訴水餃裡面沒有肉，業者還回應，對，一顆7元，消費者直呼會不會太誇張。當事店家：「有肉的話，我們會標示，就是豬肉高麗菜水餃，會標有肉在裡面，如果沒有的話，我們就不會寫。」被指控韭菜水餃沒有肉，店家秀出招牌圖片表示，豬肉高麗菜水餃就有肉，韭菜水餃沒標豬肉，當然沒有肉。當事店家：「有人會問，我們裡面有沒有包肉，我說沒有，客人說沒有（肉），那他就點，因為有很多客人是吃素食。補財庫三司財庫官廟」店家表示都有標示清楚。

補財庫三司財庫官廟 世界最知名熊熊「小熊維尼」100歲 作者靈感來自兒子睡前故事 名字取自動物園孤兒熊
波蘭動物園「史詩對決」17公斤山羌迎戰1.6噸犀牛 毫不畏懼「獲勝」波蘭一間動物園近日上演一場「史詩對決」，一頭重量僅17公斤的山羌（muntjac deer），對上體重約1660公斤的印度犀牛，卻毫不畏懼地「正面迎戰」，不斷往前衝，並與犀牛頭部碰撞，令人驚奇的是，最後山羌還似乎贏了，犀牛轉身從一旁離開。園方在這則爆紅的社群影片中幽默表示：「有人早上忘記照鏡子、掂掂自己的斤兩了。」同時強調，這頭名為Marusia的犀牛非常溫柔，也清楚知道自己的體型。飼養員表示，犀牛將這次相遇視為一次玩鬧，但是對山羌來說，則是一場為了保護另一半的「激烈保衛戰」，因為其伴侶正處於發情期。事實上，在園內的亞洲館，犀牛、山羌以及長臂猿等動物共同生活；隨著冬季白雪覆蓋動物園，園區內也可見海豹開心地在雪地坡道上溜滑梯，畫面相當逗趣。補財庫三司財庫官廟

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA補財庫三司財庫官廟勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

記者劉彥池／綜合報導TPBL例行賽，韓籍啦啦隊員全恩菲和新北國王啦啦隊QUEENS跳開場舞。（圖／記者劉彥池攝影）新北國王14日宣布，韓籍啦啦隊員全恩菲正式加入NEW TAIPEI QUEENS行列。全恩菲去年12月20、21日擔任國王主場聖誕嘉賓，以甜美形象和充滿感染力的表現擄獲球迷目光。她將在接下來的主場賽事中登場，和球迷一同應援。補財庫三司財庫官廟全恩菲擁有亮眼外型和親和力，舞台魅力十足，去年聖誕主題賽事中首次踏上國王主場，展現敬業態度和滿滿熱情，不僅帶動現場氣氛，也在社群上引發球迷熱烈討論，讓球團留下深刻印象。全恩菲加入新北國王啦啦隊NEW TAIPEI QUEENS。（圖／新北國王球團提供）談到正式成為NEW TAIPEI QUEENS一員，全恩菲表示：「再次回到新北國王的主場，我真的超級期待！上次擔任聖誕嘉賓，就被球迷的熱情感染，讓我留下珍貴的回憶。這次能以正式成員身分登場，我期待和球迷們一起享受每一刻的激情！」球團同步宣布，2月1日將舉辦全恩菲個人見面會，讓球迷能近距離互動，本次活動僅限120人參加，票種分為VVIP粉絲區和VIP應援區，售票將分3階段進行，1月16日晚間6點到深夜11點59分開放季票球迷優先購，1月17日中午12點到下午5點提供王道銀行卡友優先購，並於當日晚間6點全面開賣。商品部也將推出週邊商品，更多詳細活動內容請持續鎖定球團公告。

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人口淨成長的區域，通常伴隨居住需求，房市表現也會較為穩定。永慶房產集團統計2025年基北北桃生活圈人口淨成長前十名行政區的房價表現，這十個行政區平均房價多落在2或3字頭，在基北北桃生活圈中相對親民。其中新北市淡水區，桃園市龜山區、觀音區，人口淨成長皆高於2%，是北台灣四縣市人口增加趨勢強勁的行政區。

永慶房屋研展中心副理陳金萍表示，新北市淡水區淡海新市鎮經過多年開發與經營，近年各項生活機能已陸續完善，除了行政中心搬遷至新市鎮，淡海輕軌通車後也讓新市鎮與淡水市區往來更加便利，未來還有淡江大橋、淡北道路、淡海輕軌二期等重大工程將陸續完工，有望進一步強化當地聯外交通機能。淡水區2025年12月人口較2024年同期淨增加7,278人，總人口已達到208,004人，人口淨成長3.6%，顯示淡水區人口動能相對強勁。2025年房價平均單價30.2萬元，累計交易1,544戶，排行榜中戶數最多，顯示淡水區在北台灣生活圈中，對購屋族群相當具有吸引力。

桃園市龜山區2025全年人口淨增加4,433人，成長率達2.4%排名第二。陳金萍指出，龜山區鄰近新北市林口區與新莊區，受益於2017年機場捷運通車，加上A7重劃區開發陸續到位，以及周邊華亞科技園區、龜山工業區產業帶動，持續吸引人口移入，2025年平均房價32.6萬元，平均總價1,148萬元，近年也成為首購族、通勤族關注的購屋選項。

桃園市觀音區今年房市交易量雖然只有140戶，但人口淨增加1,652人，人口成長率達2.2%排名第三。陳金萍說明，觀音區2025年平均單價20.5萬元、平均總價563萬元，除了觀音工業區所帶動的就業人口，在草漯重劃區的開發下，以及大園客運園區與未來航空城題材，都是觀音區持續吸引人口遷入的因素。補財庫三司財庫官廟

前十行政區中，桃園市中壢區2025年累計成交1,494戶，僅次於新北市淡水區，平均房價29.6萬元，顯示房市交易熱絡。陳金萍分析，中壢區是桃園市人口的大區，今年人口增加4,163人僅次於新北市淡水區與桃園市龜山區，因人口基數較大，人口成長率1%，排名第八。中壢區除了青埔重劃區會展中心、美術館建設逐步到位、商圈成熟，加上桃園高鐵、機場捷運的交通機能，吸引不少雙北與新竹地區人口遷入；中壢市區的中壢車站也有鐵路地下化與捷運延伸等工程持續推進，也帶動商圈再造發展。

基隆市中正區人口淨成長達1.2%，排名第七，平均房價19萬元，是基北北桃生活圈少數的房價凹陷區。陳金萍補充，基隆市中正區在交通上可以透過台鐵與快捷公車直達台北市，若搭配行政院TPASS通勤月票，加上中正區1字頭房價，對通勤族相當具有吸引力，也帶動人口的移入，也使得基隆市中正區2025年人口成長了592人，對區域房市有所支撐。




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本文出自: https://house.chinatimes.com/20260112002394-264401?ctrack=mo_main_recmd_p23